中途半端な生活

第2や第5の理由は日本に特有であるが、就業分野の違いは諸外国でも同様にみられます。

女性と男性の賃金格差は、男性を100として、アメリカでも62.0、西ドイツで73.1、イギリスで71.9と、軒並み男性よりかなり低いのはこのためであるといわれています。

女性向けの職種・・・たとえばセクレタリーは賃金が安く、男性向けの職種・・・たとえばトラック運転手は賃金が高いという傾向はどこでもみられます。

1978年、カナダでは同一価値労働・同一賃金という、世界ではじめての規定がもりこまれた人権法が施行されました。

しかし、実際の運営にあたっては、何をもって同一価値とするかについては議論が定まっていなかったのです。

コピーライターとコンピュータ技術者は、同一価値の労働をしているでしょうか。

旋盤工とタイピストはどうでしょう。

日本では、同一労働・同一賃金と労働基準法に規定されていますが、厳密にいえば、まず誰も同一労働に従事することはないから、この規定があってもなかなか男女同一賃金とはいきません。

賃金表を男女別に作成しているところは違法とされますが、職種別に行なっているところでは違法とされないというのが現実なのです。

このような賃金格差を是正するには、女性自身の就業分野を広げ、男性のものとされている高い賃金の職種に女性も進出することがぜひ必要でしょう。

そのために、管理職、各種の専門職に女性がつくことは有意義です。

それと同時に、女性向きとされてきた職種を男性にも門戸解放していくことが必要なのではないでしょうか。

たとえば、保父さんとか、看護士とかいう形での女性向きとされている職業への男性の導入をはかることは、短期的には「女性の職場をあらされる」かもしれませんが、長期的にみるならば、その職業全体の賃金水準や社会的地位を上げることになるでしょう。

たとえば、髪結い、美容師の世界に男性が入ってきて、一部の美容師がヘア・デザイナーとして高収入を得るようになってきているのはその一例でしょう。

実力のある人びとが性という垣根を乗りこえてお互いに競争することは、その職業分野の活力を高めるからです。

女子労働者の中でも、男子と競合関係にない女子特有の専門職の賃金が、男女混合の専門職と勤務年数や熟練度に比べて低い、という傾向がはっきり認められます。

1979年の国民生活白書でも、男女混合職として薬剤師と、女子専門職としての幼稚園教諭、看護婦をとりあげ、それを年齢階層別に比較して、男女競合関係にない女子専門職ほど、賃金が低い水準にとどまっていることを明らかにしています。