中途半端な生活

「女性に対する差別ハンタァーイ」

・・・というスローガンが、社会の多くの分野ではしだいに色あせてきています。

ちょっと気のきいた女性なら、たいてい「差別差別というのは被害妄想よ」

「私は女性であることをエンジョイしているわ」というようになってきています。

しかし、いまだに差別だ、平等だ、という問題が解決されていないのが職場です。

もちろん、古典的な差別・・・結婚.妊娠・出産退職制や、40歳未満の若年定年制はさすがに撤廃されつつあります。

労働省婦人少年局は、これまで女性差別のある1万8100社に対し制度改善を求めてきましたが、1980年3月までに、約5割の会社が差別制度を廃止しました。

しかし今日においても、大卒女子の採用とか、管理職への登用とか進出といった面では歴然とした男女差が残っています。

また、ほとんどすべての女性は男性との賃金格差に悩まされているのです。

まず賃金について。

平均月間現金給与総額でみると、女性は男性の56・2%(規模30人以上）にしか達していません。

1960年当時は男子の42・8%であったのに比べれば差は縮小していますが、高度経済成長期に比較して、低成長時代にはいると格差縮小のテンポは落ちてきています。

男女の賃金格差が生じる理由はいくつもあります。

第一は、就業分野の違いです。

管理職が少ないばかりではなく、一般に女性は補助的な業務が多く、営業などまかされることが少ないのです。

また、子供の手がはなれてからはじめて、あるいは再び、職場に入ってくる中途採用者は技術・技能を身につけておらず、単純軽作業の分野につく傾向がみられます。

また、女子労働者の賃金水準が低いのは、女子労働者が生産性の低い繊維、ゴム、衣服といった業種に多いことも影響しています。

鉄鋼だとか、自動車だとか、現在の日本経済が世界に誇る業種は合理化が進み、生産性の高い業種の従業者は男子が多いのです。

第三次産業を含めてみても、女子労働者は相対的に賃金水準が低い産業や、規模の小さい企業に就業しています。

おそらく高賃金を出すことのできる企業には就業希望者が多く、いわば買い手市場といえますから、望みどおり男子労働者を採用することができ、女子は男子の嫌う職場にいかざるを得ないからでしょう。